Salama, D. (2017). A training program for the elevation of the efficiency of females in re-tuning ready-made Skirt. International Design Journal, 7(4), 333-341. doi: 10.12816/0044499
Doaa Nabil Ali Salama. "A training program for the elevation of the efficiency of females in re-tuning ready-made Skirt". International Design Journal, 7, 4, 2017, 333-341. doi: 10.12816/0044499
Salama, D. (2017). 'A training program for the elevation of the efficiency of females in re-tuning ready-made Skirt', International Design Journal, 7(4), pp. 333-341. doi: 10.12816/0044499
Salama, D. A training program for the elevation of the efficiency of females in re-tuning ready-made Skirt. International Design Journal, 2017; 7(4): 333-341. doi: 10.12816/0044499
A training program for the elevation of the efficiency of females in re-tuning ready-made Skirt
Lecturer, Clothing and Textiles - Department of Home Economics - Faculty of Specific Education - Minia University
Abstract
Human resources are considered one of the elements of the social and economic process, as studies and researches concentrate on the necessity of activating the human cadres through good planning, grasping variables, matching the administrative systems and the qualifications programs with the requirements of the development. Human resources development is a series of actions and foundations aimed at organizing individuals to get the maximum benefit from human competencies and extract their best potential, and is an input to achieve the process of comprehensive development. Universities and educational institutions are undoubtedly considered the backbone of any process for the comprehensive development all over the state, as they are greatly concerned with developing the trained human resources to take part in pushing the wheel of progress. That's why the researcher did her best to prepare a training program to raise the competency of women in re-tuning the ready- made skirt. The problem of the research: The problem of the research is summarised in the following inquiries: 1- What are the scientific bases of training to provide girls with skills and knowledge that are necessary to re-tune the ready- made skirt? 2- What are the components of the training program? 3- In what way is this program vital to provide with the basic knowledge necessary to re-tune the ready- made skirt? 4- In what way is this program vital to provide with the basic skills necessary to re-tune the ready- made skirt? The aim of the research: 1. Determine the effectiveness of the training program in providing the knowledge and skills needed to reset the ready-made font. 2 - Training and development of human resources to meet the needs of the community and adapt to its development. 3 - preparing and training women to provide them with skills required by the labor market. 4- Raising competitiveness in the local and foreign labour markets. The Methodology of the research: This research followed the experimental method due to its suitability in achieving the goals of the research and checking it's hypotheses. Results: 1- There are statistically significant differences between the average trainees of the training program before and after the training in favour of the post application. 2 - There are statistically significant differences between the average trainees in the knowledge acquired before and after the training for the application of the post, and fall under this hypothesis Sub-assumptions: "2a." There are statistically significant differences between the average trainees in the knowledge of modifying the forward model before and after training in favour of the post application. "2 - b" There are statistically significant differences between the average trainees in the knowledge of modifying the model of the successor before and after the training in favour of the post application. 3 - There are statistically significant differences between the average trainees in the skills acquired before and after the training in favour of the post-application, and fall under this hypothesis Sub-assumptions: "3a." There are statistically significant differences between the average trainees in the skills in modifying the forward model before and after the training for the post application. "3 - B" There are statistically significant differences between the average trainees in the skills to modify the model of the successor before and after the training in favour of the post application. 1 - Continuation of training operations and regular organization to meet the rapid changes in the garment industry. 2 - Follow the global trends to take advantage of modern information technology in the training process for the development of human resources. 3 - Openness to the developed world through the presence of experts to give lectures or meetings with groups of workers to inform them of modern methods of training. 4 - Emphasize the role of universities and higher institutes in the service of society to urge them to conduct research and studies on state institutions.
1- إبراهیم صابر محمد : فاعلیة برنامج تدریبی للأداء المهاری لتقنیات الحیاکة ، رسالة دکتوراه غیر منشورة ، کلیة التربیة النوعیة ، جامعة عین شمس ، 2004 م.
2- أحمد سید مصطفى : "إدارة الموارد البشریة – منظور القرن الحادی والعشرون" ، کلیة التجارة ، جامعة بنها ، 2000م.
3- أحمد عبد الله الصباب وآخرون : "أساسیات الإدارة الحدیثة" ، القاهرة 2002م.
4- أمال صادق ، فؤاد أبو حطب : "علم النفس التربوی" ، ط4 ، مکتبة الأنجلو المصریة ، 1994م.
5- أمل عبد الرحمن السید : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2007م.
6- إیمان مرعی : المشروعات الصغیرة والتنمیة، التجارب الدولیة مقارنة والحالة المصریة ، مرکز الدراسات السیاسیة والاستراتیجیة ، 2005م.
7- باری کشوای ؛ ترجمة خالد العامری : "إدارة الموارد البشریة" القاهرة : دار الفاروق للنشر والتوزیع ، 2002م.
8- حاتم أحمد محمود رفاعی : أثر استخدام برنامج تدریبی على اکتساب مهارات التخطیط لعملیات القص فى صناعة الملابس ، رسالة دکتوراه غیر منشورة ، کلیة الاقتصاد المنزلی ، جامعة حلوان ، القاهرة ، 2002م.
9- حاتم أحمد محمود رفاعی ، حازم عبد الفتاح عبد المنعم : برنامج تدریبی لتأهیل شباب الخریجین للعمل فی صناعة الملابس الجاهزة ، بحث منشور ، مجلة بحوث التربیة النوعیة ، العدد التاسع ، کلیة التربیة ، جامعة المنصورة 2007م.
10- حاتم أحمد محمود رفاعی ، شریف عبد الجواد محمد عبید : بناء موقع تعلیمی لبعض تقنیات تشغیل الملابس الجلدیة على شبکة المعلومات الدولیة "الإنترنت" ، بحث منشور ، المؤتمر العلمی الأول "دور کلیات التربیة النوعیة فی مشروع تطویر التعلیم الجامعی بمصر ، کلیة التربیة النوعیة ببورسعید ، جامعة قناة السویس ، 2005م.
11- سعید حسن عبد الرحمن : تطویر مستویات المهارة القومیة لصناعة الأثاث المصری لتسایر المرجعیة الأوربیة ، بحث منشور ، علوم وفنون المجلد الرابع عشر العدد الثانی ابریل ، 2002م.
12- سلیمان أحمد القادری : التدریب الإلکترونی عبر الإنترنت ، المؤتمر العربی الأول للتدریب وتنمیة الموارد البشریة ، رؤیة مستقبلیة ، المرکز الثقافی الملکی عمان ، الأردن ، 2006 م.
13- صلاح الدین محمد عبد الباقی : إدارة الموارد البشریة من الناحیة العلمیة والعملیة ، کلیة التجارة ، جامعة الإسکندریة ، الدار الجامعیة 2000م.
14- عادل رمضان الزیادی : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2009م.
15- عادل رمضان الزیادی : "تدریب الموارد البشریة"، مکتبة عین شمس ، 2001م.
16- عبد الحمید عبد الفتاح المغربی : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2007م.
17- عبد الرحمن توفیق : "الخبرات الدولیة المتکاملة" ، مرکز الخبرات المهنیة للإدارة "بمک" ، ط2 ، 2002م.
18- علی محمد عبد الوهاب، عایدة سید خطاب ، حسین الحموی : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2002م.
19- مازن فارس رشید : "إدارة الموارد البشریة – الأسس النظریة والتطبیقات العملیة" ، الریاض ، مکتبة العبیکان ، 2004 م.
20- محمد السید علی : "تطویر المناهج الدراسی من منظور هندسة المنهج القاهرة" ، دار الفکر العربی ، 2003 م.
21- محمد أیمن عبد اللطیف عشوش : إدارة الموارد البشریة فی مواقع العمل – الأسس العلمیة والممارسات التطبیقیة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، الطبعة الأولى ، 2007م.
22- محمد أیمن عبد اللطیف عشوش : "إدارة الموارد البشریة فی مواقع العمل – الأسس العلمیة والممارسات التطبیقیة" ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، الطبعة الأولى ، 2008م.
23- محمد عبد الخالق مدبولی : التنمیة المهنیة للمعلمین ، الاتجاهات المعاصرة – المداخل – الاستراتیجیة ، دار الکتاب الجامعی ، العین ، الإمارات العربیة المتحدة ، 2002م.
24- محمد علی عبد الوهاب : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2009 م.
25- مجمع اللغة العربیة : المعجم الوجیز ، الهیئة العامة لشئون المطابع الأمیریة ، 2001م.
26- مرکز التمیز للمنظمات غیر الحکومیة ، العدد 17 ، 13 نوفمبر 2002م.
27- کامل على متولی عمران : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2008م.
28- کوثر کوجک : اتجاهات حدیثة فی المناهج وطرق التدریس ، عالم الکتب ، القاهرة ، 1997م.
29- نفیسة محمد محمد باشری : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2007م.
30- هبة فؤاد : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2008م.
31- ولیم تریس : "تصمیم نظم التدریب والتطویر" ، معهد الإدارة العامة ، مرکز البحوث ، ط3 ، 2004م.
32- Akuratiyagamage & Vathsala: “The Training Programs Effect on the Management Development Requirements in Apparel Factories in Sri Lanka” Sri Lanka, 2005.
33- Alex Blyth: “Training and Qualifying Program for Workers in Nike Company in Europe” Netherlands, 2004
34- Aldrich, Winifered: "Fabric from and flat pattern cutting block well seince Ltd., London. 1999.
35- Anonymous : “The Effect of Program Organize for Sales Managers Training on Sale Value in Levi Strauss Company” UK, 2006.
36- Combs, L., : The Design Assessment, and Implementation of A Web-Based Course, Kennesaw State University, USA, Association for the Advancement of Computing in Education, Vol. 12, No.1, 2004.
37- Gerject, P. Hellenthal- Schorr, T. : "Competent Information Search in the World Wide Web: Development and Evaluation of a Web Training for Pupils", Knowledge Media Research Center, Research Unit Knowledge Acquisition with Hypermedia, Konrad, Saarland University, Germany, 2008.
38- Jim Phillips: “Training System in Ramtex Company” U.S.A, 2002.
39- Martineau Jennifer Wells:“A Contexual Examination of the Effectiveness of a Supervisory Skills Training Program (Job Involement)” PHD. The Pennsylvania State University, 1995.
40- Uywn VU : “Textile Firms Co-operate to Weave Training” Canada, 2003.
41- Raj, C. Augello, M. Dent, A: "Harnessing the World Wide Web in Eye Emergency Education and Training", Journal of Emergency Primary Health Care, 2007.
42- Ross Lawrence Peckford: “Leadership Training in Human Resources Development” Canada, 2000.
43- Trevor Morrow : “Training and Development in the Northern Ireland Clothing Industry” UK, 2001.
44- Yen- Pablo Bo HSU & Brian Kleiner: “How do Textile Companies Keep Quality High? U.S.A. 2000.
View on SCiNiTO
Top