برنامج تدریبی لرفع کفاءة السیدات فی إعادة ضبط الجونلة الجاهزة

نوع المستند : Original Article

المؤلف

مدرس الملابس والنسیج قسم الاقتصاد المنزلی، کلیة التربیة النوعیة - جامعة المنیا

10.12816/0044499

المستخلص

تنمیة الموارد البشریة هی سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظیم الأفراد للحصول على أقصى فائدة من الکفاءات البشریة واستخراج أفضل طاقاتهم ، وتعد مدخلاً لتحقیق عملیة التنمیة الشاملة. ومما لاشک فإن الجامعات والمؤسسات التعلیمیة تعتبر القاسم المشترک الأعظم فی أی عملیات للتنمیة الشاملة تتم علی مستوى الدولة ، حیث أنها معینة بالدرجة الأولی بتنمیة الموارد البشریة المدربة للمشارکة فی دفع عجلة الإنتاج ، مما دعا الباحثة إلى إعداد برنامج تدریبی لرفع کفاءة السیدات فی إعادة ضبط الجونلة الجاهزة. تتلخص مشکلة البحث فی التساؤلات الآتیة : ما الأسس العلمیة التی یقوم علیها التدریب لإکساب المتدربات المعارف والمهارات اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة ؟ ما هی مکونات البرنامج التدریبی ؟ ما مدى فاعلیة البرنامج التدریبی فی إکساب المعارف الأساسیة اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة؟  ما مدى فاعلیة البرنامج التدریبی فی إکساب المهارات الأساسیة اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة ؟ ویهدف البحث الی : تحدید مدى فاعلیة البرنامج التدریبی فی إکساب المعارف والمهارات اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة، والى تدریب وتنمیة الموارد البشریة بما یحقق احتیاجات المجتمع ویتواءم مع تطوره وکذلک اعداد وتدریب السیدات لإکسابهم مهارات یتطلبها سوق العمل ورفع القدرة التنافسیة فی أسواق العمل المحلیة والخارجیة. منهـج البحـث : اتبع هذا البحث المنهج التجریبی وذلک لملاءمته لتحقیق أهداف البحث والتحقق فی فروضه.   وتوصل البحث الی  أنه توجد فروق دالة إحصائیاً بین متوسطی درجات المتدربات للبرنامج التدریبی قبل وبعد التدریب لصالح التطبیق البعدی. زکذلک توجد فروق دالة إحصائیاً بین متوسطی درجات المتدربات فی المعارف المکتسبة قبل وبعد التدریب لصالح التطبیق البعدی ، وأنه توجد فروق دالة إحصائیاً بین متوسطی درجات المتدربات فی المهارات المکتسبة قبل وبعد التدریب لصالح التطبیق البعدی ، 

الكلمات الرئيسية


1-       إبراهیم صابر محمد : فاعلیة برنامج تدریبی للأداء المهاری لتقنیات الحیاکة ، رسالة دکتوراه غیر منشورة ، کلیة التربیة النوعیة ، جامعة عین شمس ، 2004 م.
2-       أحمد سید مصطفى : "إدارة الموارد البشریة – منظور القرن الحادی والعشرون" ، کلیة التجارة ، جامعة بنها ، 2000م.
3-       أحمد عبد الله الصباب وآخرون : "أساسیات الإدارة الحدیثة" ، القاهرة 2002م.
4-       أمال صادق ، فؤاد أبو حطب : "علم النفس التربوی" ، ط4 ، مکتبة الأنجلو المصریة ، 1994م.
5-       أمل عبد الرحمن السید : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2007م.
6-       إیمان مرعی : المشروعات الصغیرة والتنمیة، التجارب الدولیة مقارنة والحالة المصریة ، مرکز الدراسات السیاسیة والاستراتیجیة ، 2005م.
7-       باری کشوای ؛ ترجمة خالد العامری : "إدارة الموارد البشریة" القاهرة : دار الفاروق للنشر والتوزیع ، 2002م.
8-       حاتم أحمد محمود رفاعی : أثر استخدام برنامج تدریبی على اکتساب مهارات التخطیط لعملیات القص فى صناعة الملابس ، رسالة دکتوراه غیر منشورة ، کلیة الاقتصاد المنزلی ، جامعة حلوان ، القاهرة ، 2002م.
9-       حاتم أحمد محمود رفاعی ، حازم عبد الفتاح عبد المنعم : برنامج تدریبی لتأهیل شباب الخریجین للعمل فی صناعة الملابس الجاهزة ، بحث منشور ، مجلة بحوث التربیة النوعیة ، العدد التاسع ، کلیة التربیة ،  جامعة المنصورة 2007م.
10-    حاتم أحمد محمود رفاعی ، شریف عبد الجواد محمد عبید : بناء موقع تعلیمی لبعض تقنیات تشغیل الملابس الجلدیة على شبکة المعلومات الدولیة "الإنترنت" ، بحث منشور ، المؤتمر العلمی الأول "دور کلیات التربیة النوعیة فی مشروع تطویر التعلیم الجامعی بمصر ، کلیة التربیة النوعیة ببورسعید ،  جامعة قناة السویس ، 2005م.
11-    سعید حسن عبد الرحمن : تطویر مستویات المهارة القومیة لصناعة الأثاث المصری لتسایر المرجعیة الأوربیة ، بحث منشور ، علوم وفنون المجلد الرابع عشر العدد الثانی ابریل ، 2002م.
12-    سلیمان أحمد القادری : التدریب الإلکترونی عبر الإنترنت ، المؤتمر العربی الأول للتدریب وتنمیة الموارد البشریة ، رؤیة مستقبلیة ، المرکز الثقافی الملکی عمان ، الأردن ، 2006 م.
13-    صلاح الدین محمد عبد الباقی : إدارة الموارد البشریة من الناحیة العلمیة والعملیة ، کلیة التجارة ، جامعة الإسکندریة ، الدار الجامعیة 2000م.
14-    عادل رمضان الزیادی : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2009م.
15-    عادل رمضان الزیادی : "تدریب الموارد البشریة"، مکتبة عین شمس ، 2001م.
16-    عبد الحمید عبد الفتاح المغربی : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2007م.
17-    عبد الرحمن توفیق : "الخبرات الدولیة المتکاملة" ، مرکز الخبرات المهنیة للإدارة "بمک" ، ط2 ، 2002م.
18-    علی محمد عبد الوهاب، عایدة سید خطاب ، حسین الحموی : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2002م.
19-    مازن فارس رشید : "إدارة الموارد البشریة – الأسس النظریة والتطبیقات العملیة" ، الریاض ، مکتبة العبیکان ، 2004 م.
20-    محمد السید علی : "تطویر المناهج الدراسی من منظور هندسة المنهج القاهرة" ، دار الفکر العربی ، 2003 م.
21-    محمد أیمن عبد اللطیف عشوش : إدارة الموارد البشریة فی مواقع العمل – الأسس العلمیة والممارسات التطبیقیة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، الطبعة الأولى ، 2007م.
22-    محمد أیمن عبد اللطیف عشوش : "إدارة الموارد البشریة فی مواقع العمل – الأسس العلمیة والممارسات التطبیقیة" ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، الطبعة الأولى ، 2008م.
23-    محمد عبد الخالق مدبولی : التنمیة المهنیة للمعلمین ، الاتجاهات المعاصرة – المداخل – الاستراتیجیة ، دار الکتاب الجامعی ، العین ، الإمارات العربیة المتحدة ، 2002م.
24-    محمد علی عبد الوهاب : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 2009 م.
25-    مجمع اللغة العربیة : المعجم الوجیز ، الهیئة العامة لشئون المطابع الأمیریة ، 2001م.
26-    مرکز التمیز للمنظمات غیر الحکومیة ، العدد 17 ، 13 نوفمبر 2002م.
27-    کامل على متولی عمران : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2008م.
28-    کوثر کوجک : اتجاهات حدیثة فی المناهج وطرق التدریس ، عالم الکتب ، القاهرة ، 1997م.
29-    نفیسة محمد محمد باشری : إدارة الموارد البشریة ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2007م.
30-    هبة فؤاد : "إدارة الموارد البشریة" ، کلیة التجارة ، جامعة القاهرة ، 2008م.
31-    ولیم تریس : "تصمیم نظم التدریب والتطویر" ، معهد الإدارة العامة ، مرکز البحوث ، ط3 ، 2004م.
32-    Akuratiyagamage & Vathsala: “The Training Programs Effect on the Management Development Requirements in Apparel Factories in Sri Lanka” Sri Lanka, 2005.
33-    Alex Blyth: “Training and Qualifying Program for Workers in Nike Company in Europe” Netherlands, 2004
34-    Aldrich, Winifered: "Fabric from and flat pattern cutting block well seince Ltd., London. 1999.
35-    Anonymous : “The Effect of Program Organize for Sales Managers Training on Sale Value in Levi Strauss Company” UK, 2006.
36-    Combs, L., : The Design Assessment, and Implementation of A Web-Based Course, Kennesaw State University, USA, Association for the Advancement of Computing in Education, Vol. 12, No.1, 2004.
37-    Gerject, P. Hellenthal- Schorr, T. : "Competent Information Search in the World Wide Web: Development and Evaluation of a Web Training for Pupils", Knowledge Media Research Center, Research Unit Knowledge Acquisition with Hypermedia, Konrad, Saarland University, Germany, 2008.
38-    Jim Phillips: “Training System in Ramtex Company” U.S.A, 2002.
39-    Martineau Jennifer Wells:“A Contexual Examination of the Effectiveness of a Supervisory Skills Training Program (Job Involement)” PHD. The Pennsylvania State University, 1995.
40-    Uywn VU : “Textile Firms Co-operate to Weave Training” Canada, 2003.
41-    Raj, C. Augello, M. Dent, A: "Harnessing the World Wide Web in Eye Emergency Education and Training", Journal of Emergency Primary Health Care, 2007.
42-    Ross Lawrence Peckford: “Leadership Training in Human Resources Development” Canada, 2000.
43-    Trevor Morrow : “Training and Development in the Northern Ireland Clothing Industry” UK, 2001.
44-     Yen- Pablo Bo HSU & Brian Kleiner: “How do Textile Companies Keep Quality High? U.S.A. 2000.